Wypadek w pracy

Każdy intuicyjnie wie, co oznacza „wypadek przy pracy”. Definiowany jest jako zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć.

Zdarzenie nagłe co to znaczy ?- wypadek w pracy

W orzecznictwie przyjęto, że jest to zdarzenie, którego czas trwania nie przekracza jednego dnia roboczego. Wobec tego zdarzeniem nagłym może być zarówno kilkusekundowe zdarzenie jak i kilkugodzinne oddziaływanie czynników niebezpiecznych na pracownika (np. oparów chemicznych, promieniowania itp.).

Co to jest przyczyna zewnętrzna ?- wypadek w pracy

Przyczyna zewnętrzna to taka, która nie wynika z wewnętrznych właściwości organizmu człowieka np. choroby przewlekłej. Przyczyną zewnętrzną może być np. urządzenie lub narzędzie pracy, prąd elektryczny, a także czynność samego poszkodowanego, a także działanie lub zaniechanie innych osób.

O „wypadku przy pracy” mówimy także wtedy, gdy zdarzy się on poza miejscem świadczenia pracy, w miejscu, do którego pracownik został oddelegowany przez przełożonych, np. w trakcie delegacji itd. Dochodzenie odszkodowania za wypadek przy pracy przysługuje, jeżeli wydarzył się on:

1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń́ przełożonych;

2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;

3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy;

4) w czasie podróży służbowej;

5) podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony;

6) przy wykonywaniu zadań́ zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

Należy pamiętać, że nie będzie wypadkiem przy pracy ulegnięcie wypadkowi w czasie załatwiania prywatnych spraw pracownika. Nawet jeśli sprawy te za zgodą pracodawcy załatwiał w godzinach pracy (tak postanowił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14 stycznia 1997r w sprawie II UKN 47/96).

Obowiązki pracownika i pracodawcy- wypadek przy pracy

Po stronie pracownika (o ile pozwala mu na to stan zdrowia) występuje obowiązek niezwłocznego powiadomienia pracodawcy o zaistniałym zdarzeniu. Szerszy jest zakres obowiązków pracodawcy. Przede wszystkim pracodawca powinien zapewnić pierwszą pomoc i wysłuchać wyjaśnień pracownika. W dalszej kolejności pracodawca powinien: zabezpieczyć miejsce zdarzenia m.in. poprzez uniemożliwienie wkraczaniu w miejsce zdarzenia osób postronnych; zabezpieczyć maszyny i inne urządzenia techniczne.

Pracodawca powinien również zawiadomić inspektora pracy i prokuratora, jeżeli zdarzenie dotyczy wypadku śmiertelnego, ciężkiego uszkodzenia ciała. Ma także taki obowiązek jeżeli nastąpił wypadek zbiorowy.

Świadczenia dla poszkodowanego pracownika

Z tytułu wypadku przy pracy pracownik może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS. ZUS wypłaca odszkodowanie, jeżeli pracownik doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Co to jest „stały uszczerbek na zdrowiu”? Otóż stały uszczerbek na zdrowiu to naruszenie czynności organizmu, które nie rokuje poprawy np. utrata palca, niedowład ręki. Natomiast „długotrwały uszczerbek na zdrowiu” zostanie orzeczony, jeżeli wypadek przy pracy spowodował utratę sprawności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy.

Określenie wysokości jednorazowego odszkodowania uzależnione jest od ustaleń lekarza orzecznika ZUS który ocenia, jaki jest procent uszczerbku na zdrowiu. Obecnie za 1 % uszczerbku na zdrowiu obowiązuje stawka 809 zł.

Wypadek przy pracy – odpowiedzialność pracodawcy

W sytuacji, gdy pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy, może on dochodzić roszczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz roszczeń uzupełniających od pracodawcy.

Wobec tego, iż świadczenia wypłacane przez pracodawcę mają charakter uzupełniający, w pierwszej kolejności należy wystąpić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o wypłatę świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty świadczeń odszkodowawczych, jeżeli świadczenia wypłacone z ZUS nie pokrywają całej szkody pracownika, a dzieje się tak bardzo często.

Poszkodowany pracownik może żądać od pracodawcy:

1) zadośćuczynienia, określonego na podstawie stwierdzonego przez lekarza uszczerbku na zdrowiu,

2) odszkodowania za szkodę majątkową np. za koszty leczenia, specjalnej opieki, utraconego zarobku, przyuczenia do nowego zawodu, dojazdów do lekarza,3) renty. Renta przysługuje pracownikowi, jeżeli na skutek wypadku przy pracy utracił on całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo gdy zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość. Zwiększone potrzeby poszkodowanego to np. koszty leczenia, wyjazdy do sanatorium, konieczność rehabilitacji itp.

Odpowiedzialność pracodawcy będzie miała miejsce, gdy można uznać, że do zdarzenia doszło w wyniku niedopełnienia ciążących na pracodawcy obowiązków. Odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy za skutki wypadku przy pracy poparta musi być wykazaniem, iż w konkretnych okolicznościach praca została zorganizowana nieprawidłowo, co doprowadziło do wypadku, a realnie zagrożenia przy jej wykonaniu nie zostały rozpoznane przez pracodawcę.

Aby wystąpić z roszczeniem do pracodawcy, muszą zostać spełnione poniższe przesłanki:

a) wystąpiła szkoda (np. obrażenia ciała u pracownika),

b) szkoda powstała na skutek zawinionego przez pracodawcę zaniechania, np. brak szkolenia BHP, lub wykonywania pracy na uszkodzonej maszynie;

– pomiędzy punktami a i b istnieje związek przyczynowy np. jeżeli obrażenia ciała powstały na skutek wykonywania pracy na tej uszkodzonej maszynie.

Advoco ma duże doświadczenie w dochodzeniu odszkodowań za wypadek w pracy – zapraszamy do kontaktu.